3-miesięczny okres rozliczeniowy - nadgodziny i wynagrodzenie. 3-miesięczny okres rozliczeniowy umożliwia jeszcze lepsze zaplanowanie harmonogramu prac niż działania dotyczące jednego miesiąca. Wybierając taki okres pracy, pracodawca nie musi przestrzegać wymiaru czasu pracy w danych miesiącach, ale wymiaru obowiązującego w całym 2800 zł / 184 godziny do przepracowania w marcu = 15,22 zł. 15,22 zł * 15 nadgodzin = 228,30 zł. Teraz dodatki za nadgodziny: 8 * 100% * 15,22 zł + 5 * 50% * 15,22 zł = 190,25 zł. W sumie zatem z tytułu pracy w nadgodzinach pracownik otrzyma normalne wynagrodzenie za nie 228,30 zł oraz dodatki za nadgodziny 190,25 zł. do 24 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca - w stosunku do pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych istnieje możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy; w szczegól Przykład 1: Ewidencja czasu pracy kierowcy - program SuperTacho (źródło: google.pl) Ewidencja czasu pracy - program 4Trans (źródło: google.pl) Ewidencja czasu pracy - program tachospeed (źródło: google.pl) Praktyka rozliczania kierowców opiera się na metodach, które nie są opisane ani nikt tego nie uczy w szkole. W takim przypadku także złożenie ustnego oświadczenia jest wiążące dla pracodawcy. Zatem pracownik, o którym mowa w pytaniu, opiekujący się dzieckiem do lat 4, miał prawo odmówić pracy w nadgodzinach. Wprawdzie polecenie pracodawcy dotyczyło pracy, jednak było sprzeczne z przepisami prawa pracy ( art. 100 § 1 K.p.). Nadgodziny dobowe - to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 129 k.p.). A zatem dla większości pracowników nadgodziny dobowe wystąpią po przekroczeniu 8-godzinnej normy .

równoważny czas pracy kierowcy a nadgodziny